Vyhledávání

21.5.2002 —

21.4.2009 —

1.3.2011 —

13.5.2009 —

2.1.2008 — Veřejná správa | 20.12.2007 | rubrika: Rozhovor | strana: 12 |

29.4.2009 —

13.2.2009 —

10.7.2008 —

28.4.2021 — Vedení hlavního města se podařilo vyjednat státní příspěvek na projekty financované z Evropských strukturálních a investičních fondů. Ministerstvo financí s podporou Prahy původně nepočítalo. Oproti původnímu návrhu to bude pro Prahu v období 2021-2027 znamenat příspěvek přinejmenším ve výši jedné miliardy Kč ze státního rozpočtu.

9.12.2009 — (purkmistr 1800-1804)

9.12.2009 — (purkmistr 1800-1804)

9.12.2009 — (purkmistr 1800-1804)

9.12.2009 — (purkmistr 1800-1804)

28.11.2000 —

26.2.2002 —

9.11.2016 — V Praze se dnes konala v Erbia Congress Centru konference věnovaná využití energetických služeb se zaručeným výsledkem ve státní správě. V jejím rámci byli vyhlášeni vítězové soutěže o nejlepší EPC projekt roku 2016. Magistrát hl. m. Prahy se umístil na 2. místě.

28.1.2010 —

4.10.2006 —

15.4.2011 —

17.5.2006 — místo na dobu určitou - referent/referentka ochrany ovzduší

19.3.2007 —

19.9.2019 — Datum vydání: 19.09.2019, Zdroj: ASB | Rubrika: Fokus | Autor: JAN TESAŘ, Téma: Petr Hlaváček

3.11.2009 —

12.5.2010 —

7.11.2005 —

5.8.2005 —

10.10.2005 —

5.11.2008 —

2.8.2005 —

23.6.2010 — Ve čtvrtek 24. června 2010 se pod záštitou prvního náměstka primátora hlavního města Prahy Rudolfa Blažka uskuteční další pracovní setkání zaměřené na problematiku práva shromažďovacího. Mezi jeho účastníky budou jak zástupci orgánů státní správy, tak veřejné správy, nevládních organizací a odborníci na tuto problematiku. Seminář se bude konat ve Velkém radničním klubu Staroměstské radnice.

30.12.2010 — null

21.12.2007 —

18.7.2007 —

9.10.2006 —

23.3.2007 —

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.

10.6.2005 —

1.7.2005 —

28.2.2001 —

29.10.2008 —