Personalista/-ka - specialista/-ka vzdělávání

Hlavní město Praha - Magistrát  hlavního města Prahy

zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy

vyhlašuje dne 3. 5. 2005 výběrové řízení na obsazení pracovního místa: Personalista/-ka - specialista/-ka vzdělávání v odboru "Kancelář ředitele Magistrátu" (kód RD/PE/3VZ2, KZAM 24123)

sjednaný druh práce: personalista-specialista vzdělávání zaměstnanců s místem výkonu práce Praha, v platové třídě* 11

 

Požadavky na uchazeče

podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů:

  1. fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let,
  2. občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá český jazyk,
  3. způsobilost k právním úkonům,
  4. bezúhonnost.

Další požadavky:

požadované vzdělání
  • VŠ magisterské
požadované znalosti
  • znalost problematiky dalšího vzdělávání dospělých,
  • znalost anglického jazyka,
  • znalost práce na PC (Word, Excel),
  • praxe v samosprávě vítána.

Náležitosti přihlášky

podle §  7 odst. 4   zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, jsou: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana), datum a podpis.

K přihlášce je podle § 7 odst. 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nutno připojit životopis, ve kterém budou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních  a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností, dále originál nebo ověřenou kopii výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (u cizích státních občanů též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením) a ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.

Přihlášky s požadovanými doklady je nutno doručit nejpozději do 18.5.2005 na adresu:

Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy
odbor Kancelář ředitele Magistrátu hl. města Prahy
k rukám paní Markéty Rendlové
adresa Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1
obálku označit slovy: „Výběrové řízení – pozice personalista-specialista vzdělávání”

Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

* v platové třídě podle zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových  a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, a podle nařízení vlády  č. 330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (základní plat zaměstnance je určen podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 4 tohoto nařízení vlády).

 

Náplň práce

Tvorba koncepce přípravy a vzdělávání zaměstnanců MHMP a MČ HMP, včetně metodického usměrňování

  • spolupráce při přípravě podkladů pro rozpočet na vzdělávání zaměstnanců MHMP a MČ HMP
  • analýza stavu a potřeb v oblasti vzdělávání zaměstnanců MHMP
  • spolupráce při stanovení a sledování kvalifikačních předpokladů pro jednotlivá pracovní místa
  • spolupráce při zpracovávání návrhů programů v oblasti vzdělávání zaměstnanců MHMP a HMP a  návrhy na jejich realizaci
  • zajišťování vzdělávání zaměstnanců MHMP a HMP-MČ zejména koncepční i organizační zajištění školení psychosociálních dovedností
  • spolupráce na provádění analýzy efektivnosti vzdělávání zaměstnanců MHMP a HMP – MČ a předkládání návrhů na další postupy.

Zajišťování činností úseku vzdělávání  zaměstnanců MHMP studujících při zaměstnání:

  • uzavírání dohod se zaměstnanci MHMP studujícími při zaměstnání
  • provádění kontroly studijních výsledků, 
  • vedení příslušné evidence včetně udržování uživatelské databáze v SW programu.

Zpracovávání a vyhodnocování individuálních plánů vzdělávání.

  • příprava, kompletace a evidence individuálních vzdělávacích plánů pro zaměstnance MHMP
  • pravidelné vyhodnocování plnění a  aktualizace individuálních plánů vzdělávání zaměstnanců podle zákona č. 312/2002 Sb.
  • evidence počtu dní vyčerpaných na vzdělávání u každého zaměstnance podle ustanovení zákona č. 312/2002 Sb.
  • zpracování získaných požadavků na vzdělávání jednotlivých zaměstnanců pro účely sestavování programu vzdělávání zaměstnanců MHMP.

Zabezpečování realizace vzdělávacích akcí pořádaných jinými subjekty (na základě požadavků ředitelů oborů MHMP), administrativní činnosti spojené s jejich proplacením a vedení jejich evidence.

 

12. května 2005
12. května 2005